2012-06-08
自进入六月份安全月以来，各项目部应上级部门的有关通知，开展了各式各样的安全活动，并加大了安全检查力度。有效地控制各种事故的发生，保证了安全生产，取得了显著的成效，对检查出的安全隐患及时整改。经过安全月这次活动为以后的安全生产工作打下了坚实的基础。
2012-06-01
GB50656-2011《施工企业安全生产管理规范》中将危险源定义为：可能导致死亡、伤害、职业病、财产损失、工作环境破坏或这些情况组合的根源或状态。可见危险的范围不仅仅局限于我们日常所理解的导致死亡、伤害、财产损失这些基本层面，还涵盖职业病和工作环境破坏等，其中特别强调了根源或状态。因此以往我们所说的危险源比如：高处作业是危险源，深基坑土方挖运是危险源，高处坠落是危险源，触电是危险源，火灾是危险源
2012-05-23
热烈庆贺公司获得2011年度“河北省建筑业诚信企业”、“河北省建筑业先进企业”的称号。热烈庆贺白俊贺同志获得2011年度“河北省建筑业优秀企业管理者”的称号；付跃欣同志获得2011年度“河北省建筑业优秀企业项目经理”的称号。
2011-12-31
各位员工： 大家好。在新的一年即将到来之际，我谨代表冯利军董事长及公司管理人员向辛勤工作在各个岗位的全体员工及其家属，向长期以来精诚合作、支持公司发展的各位朋友表示诚挚的感谢和衷心的祝福！伴随着即将敲响的新年钟声，公司又走过了他一周岁的历程。回顾过去的一年，无不凝聚着各级领导的智慧和全体员工们辛勤的汗水。唐山西北片区保障房建设、气象家园住宅建设、南湖影视基地建设和景观大道等项目的建设，是我们2
2011-12-19
年关将至，公司召开专门会议研究落实农民工工资发放问题。表示坚决落实各级政府的要求，努力实现让农民工过个安心年，只有民工安心，政府才能放心。公司将农民工工资发放作为一项政治任务来完成，做到精心组织领导，积极筹措资金，减少中间环节，保证工资直接发放到工人手中，为减少社会矛盾，创建和谐社会做出积极的努力。（图为公司工作人员认真核对工资表，深入工地直接发放工人工资。）
2011-11-12
10月20日，全省建筑劳务实名制管理工作现场调度会在邢台召开。 推行建筑劳务实名制管理工作是省政府的决定。建筑劳务实名制是指通过信息化管理系统确认建筑劳务身份，实施从业经历记录、现场考勤和工资支付管理等相关制度。实名制管理通过构建信息化平台，为主管部门实时动态监管提供了有效载体，为提高企业信息化管理水平、促进其实施精细化管理提供了重要手段，这对于解决当前“以包代管”以及现场人员不到位、不履
2011-10-17
一、述职报告的概念 述职报告是指各级机关、团体和企事业单位的工作人员向主管领导或上级机关、组织人事部门以及单位职工，如实陈述自己在任职期内履行岗位职责的实绩、问题和设想的自我评述性的文体。 二、述职报告的种类 1.从时间上分，有临时述职报告、年度述职报告、任期述职报告。 2.从内容上分，有综合述职报告、专题或单项述职报告。 3．从报告者来分，有个人述职报告、工作集体或领导班子述
2011-09-19
近日，随着西北片区保障房工程主体封顶，公司组织重点对工程质量、安全管理、文明施工等进行了联合检查。对检查中发现的问题，公司召开专项工作会议，认真分析和逐项落实查出的问题，并就问题责任到人，限期改正。为下一步二次结构施工打下良好基础。
2011-09-07
公司成立几年来取得了快速发展，但是在市场经济激烈竞争的今天，我们的管理体制已经不适应当前形势的要求。目前实行的“两级管理一级核算”的模式明显的拖累了企业的发展步伐。究其原因：一是“大锅饭”的观念让员工缺少了进取精神。二是项目部管理人员的主观能动性调动不起来，个人潜能不能充分挖掘出来。三是权责利划分模糊，使员工缺少主人翁意识。鉴于以上种种原因，企业实行各分公司单独核算的管理模式，其目的就是要彻底打破
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